CV of Responsable Ressources Huamaines / Généraliste RH , looking for a job of Direction des ressources Humaines / ressources-humaines.enligne-nl.com

Current industry: énergies renouvelables

Size of the company: 21-50 employees

Current position: Responsable Ressources Huamaines

Number of years spent at this position: Beginner

Number of persons you managed: 1-5 persons

Annual salary: 0.00 EUR

Total working experience: Beginner

Availability: Immediate availability

Positions: Généraliste RH, Responsable Ressources Humaines junior, Gestionnaire des Ressources Humaines

Industry: tous secteurs d'activité, ,

Desired type of contract: open-ended contract, fixed term contract, Fixed-term / casual work, Temporary work

Desired working time: Full-time, Part-time, Available on Week-ends

Minimum annual salary desired: 0.00 / 0.00 EUR

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +5

Last diploma : Master II Responsable en Management des Ressources Humaines

Current educational level : +5

Other training courses :

Geographical mobility: Country : Afghanistan, South Africa, Albania, Algeria, Germany, , Angola, Anguilla, Antigua and Barbuda, Saudi Arabia, Aruba, Australia, Bahamas, Bahrain, Barbados, Belarus, Benin, Bermuda, Bolivia, Bosnia and Herzegovina, British Indian Ocean Terr..., Brazil, Bulgaria, Burkina Faso, Canada, Cayman Islands, Central African Republic, Chad, Chile, China, Christmas Island, Cyprus, Cocos Islands, Colombia, Comoros, Cook Islands, Costa Rica, Croatia, Cuba, Czech Republic, Denmark, Democratic Republic of th..., Djibouti, Dominican Republic, Dominica, East Timor, Egypt, El Salvador, United Arab Emirates, Ecuador, Equatorial Guinea, Eritrea, Spain, Estonia, United States, Ethiopia, Falkland Islands, Faroe Islands, Fiji, Finland, France, French Guiana, French Polynesia, French Southern Territori..., Gabon, Gambia, Ghana, Gibraltar, Grenada, Greenland, Greece, Guadeloupe, Guam, Guatemala, Guernsey, Guinea, Guinea-Bissau, Guyana, Georgia, Haiti, Heard Island and McDonald..., Honduras, Hong Kong, Hungary, U.S. Virgin Islands, United States Minor Outly..., India, Indonesia, Iran, Iraq, Ireland, Iceland, Isle of Man, Israel, Italy, Ivory Coast, Jamaica, Japan, Jersey, Jordan, Kazakhstan, Kenya, Kyrgyzstan, Kiribati, Kuwait, Laos, Lebanon, Lesotho, Latvia, Liberia, Libya, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Macao, Macedonia, Madagascar, Malaysia, Malawi, Maldives, Mali, Malta, Northern Mariana Islands, Marshall Islands, Martinique, Mauritania, Mauritius, Mayotte, Mexico, Micronesia, Moldova, Monaco, Mongolia, Montenegro, Montserrat, Morocco, Mozambique, Myanmar, Namibia, Nauru, Netherlands Antilles, New Caledonia, Nicaragua, Niger, Nigeria, Niue, Norfolk Island, North Korea, Norway, New Zealand, Nepal, Oman, Uganda, Uzbekistan, Pakistan, Palau, Palestinian Territory, Panama, Papua New Guinea, Paraguay, Netherlands, Philippines, Pitcairn, Poland, Puerto Rico, Portugal, Peru, Qatar, Republic of the Congo, Reunion, Romania, Russia, Rwanda, Western Sahara, Saint Helena, Saint Kitts and Nevis, Saint Martin, Saint Pierre and Miquelon, Saint Vincent and the Gre..., Saint Barthélemy, San Marino, Saint Lucia, Samoa, American Samoa, Sao Tome and Principe, Senegal, Serbia and Montenegro, Serbia, Seychelles, Sierra Leone, Singapore, Slovakia, Slovenia, Solomon Islands, Somalia, Sudan, South Georgia and the Sou..., South Korea, Sri Lanka, Suriname, Sweden, Svalbard and Jan Mayen, Swaziland, Switzerland, Syria, Tajikistan, Taiwan, Tanzania, Thailand, Togo, Tokelau, Tonga, Trinidad and Tobago, Tunisia, Turkmenistan, Turks and Caicos Islands, Turkey, Tuvalu, Ukraine, United Kingdom, Uruguay, Vanuatu, Vatican, Venezuela, Vietnam, Wallis and Futuna, Yemen, Zambia, Zimbabwe, Aland Islands

Known Tools / Software/ Methods

HGV, LGV, special vehicles licences

Languages

Miss Fl... B...

....

74000 Annecy
France

FORMATIONS



Etudes

ü 2009-2011

Master II : Responsable en Management

des Ressources
Humaines

Sujet de mémoire : « Faut-il ré-internaliser le
recrutement ? »

IGS Paris



ü 2009-2010

2ème année Master I : Psychologie Sociale Ressources Humaines

Institut d’Enseignement
à Distance

de l’Université de
Paris 8



ü 2008-2009

1ère année Master I : Psychologie Sociale Ressources Humaines

Institut d’Enseignement
à Distance

de l’Université de
Paris 8



ü 2007-2008

Licence de Sciences de l’Education

et de la Formation

Institut d’Enseignement
à Distance

de l’Université de
Paris 8



ü 2005-2008

Licence de Psychologie

Institut d’Enseignement
à Distance

de l’Université de
Paris 8



ü 2003-2006

Licence de Sociologie

Service d’Enseignement
à Distance

De l’Université de
Toulouse le Mirail



ü 2000-2003

1er Prix d’alto

Conservatoire Supérieur
de Paris



ü 2000

Baccalauréat littéraire

CNED

Annecy




Formations complémentaires

PNL

Gestion du trac

Pédagogie Suzuki

Animation de
psychodrame analytique

AFPS

BAFA

Langues

Anglais (courant)

Allemand
(opérationnel)

Hindi (débutant)



Informatique

Pack Office :
Très bonne maitrise

Sage : Notions


RESSOURCES HUMAINES


EXPERIENCES
PROFESSIONNELLES



v 06/10 - 01/11
Stage Responsable RH, Colsun (Joint Venture EDF-Energies Nouvelles / Beck
Energy), Béziers. Secteur : Energies Renouvelables -
Effectifs : 35 salariés -
CA : 100 Millions €



· Administration
du personnel : Gestion des
embauches, Gestion des arrêts maladie et accidents du travail, Gestion du
personnel intérimaire.

· Paye :
Préparation et contrôle de la paie.

· Support
juridique : Rédaction des
contrats de travail, Assistance aux opérationnels sur les questions
juridiques.

· Formation :
Recueil des besoins, Prospection
commerciale, Mise en place des formations, Suivi des dossiers de prise en
charge par l’OPCA.

· SIRH :
Conception et mise en œuvre d’un
système automatisant les demandes et validations de congés. Mise en place
d’outils de suivi automatisés.

· Recrutement
et Relations école : Recrutement
réussis : 5 conducteurs de travaux (dont 2 stagiaires), 6 technicien
électrotechnicien (dont 2 apprentis et 3 stagiaires), 1 RRH, 1 RAF.

· Emploi :
Etablissement de fiches de poste.

· Reporting :
Transmission mensuelle et
trimestrielle des données sociales, Budget formation et recrutement

· Relations
sociales : Participation à la mise
en place des élections des délégués du personnel



v 02/09 – 04/09
Stage Développement RH, Kalea Consulting (Filiale du Groupe
Twenty-One), Paris. Secteur : Conseil Opérationnel et Management
des Systèmes d’Information - Effectif : 20 salariés - CA groupe : 45
Millions €



· Recrutement :
Responsabilité des phases de
présélection et Conduite d’entretiens en binôme des profils ingénieurs et
commerciaux. Développement d’argumentaires d’approche directe pour les
profils Business Developer.

· Gestion de
projet « Faire du Consultant un vecteur d’impact » : Audit et formation des consultants pour améliorer
leur communication interpersonnelle dans les relations de travail.



v 07/08 – 08/08
Stage Missions RH, DCDM (Filiale d’Accenture), Île Maurice.

Secteur : Conseil en Système d’Information -
Effectif : 700 salariés -
CA : 5 Millions $US



· Relations
internationales : Conception et
Administration d’un questionnaire sur la qualité des échanges
communicationnels entre interlocuteurs de nationalités et de cultures
différentes, Interprétation et présentation des résultats au CEO, Elaboration
d’un plan d’amélioration.

· Satisfaction
des employés : Analyse
statistique et interprétation d’une enquête sur la satisfaction des employés.

· Communication
RH : Recherche et diffusion
d’informations par la création de fiches thématiques (La multi
culturalité au sein de l'entreprise, Communication et prise de parole en
public, Gestion du stress au travail) et Participation à la définition de la
marque de l’entreprise.



v 04/07 – 09/07
Stage Expertise psychologique, SAEMO, Dijon.

Secteur : Association Loi 1901- Effectif :
60 salariés



· Diagnostics :
Conduite d’entretiens diagnostics en
binôme, Administration de tests psychologiques (tests projectifs, tests de QI),
Rédaction de bilans d’expertise.

· Conseil :
Soutien et conseil aux éducateurs
lors des visites dans les familles et pendant les réunions de synthèses avec
les chefs de service.









Pratique professionnelle de la
musique

2006-2008 Coach
pour musiciens, Dijon

Encadrement
pour l’amélioration de la performance aux examens et pour la réussite aux
concours du conservatoire.

2004-2006 Professeur de musique - Concertiste en
immersion au sein de la communauté d’expatriés de l’île Maurice

Cours de musique pour enfants et adultes , Création de représentations
scéniques et musicales multiculturelles.


CENTRES D’INTERETS:Musique, Fitness, Informatique, Cultures et
civilisations anciennes et modernes, Astronomie, Bricolage, Jardinage,
Décoration, Voyages (Europe, Afrique du Nord, Ile Maurice, Canada)


Travail associatif

2003-2004 Animation
Club « Coup de Pouce » (Mairie de Paris), Paris

Accompagnement
scolaire et médiation parents-école

2003-2004 Bénévolat, Croix Rouge
Française, Paris

Accueil
et administration

Miss Fl... B...

....

74000 Annecy
France

Emploi de généraliste Ressources Humaines

Madame, Monsieur,
Jeune diplômée ayant eu l'opportunité, lors de mon stage de fin d'études, de me challenger sur mes capacités à prendre en charge et en autonomie
la diversité des missions liées à la fonction RH, je recherche aujourd’hui, un cadre de travail dynamique et
innovant, qui puisse me permettre de mettre à profit mes
compétences, tout en continuant à apprendre.

Ainsi, je serais très intéressée de pouvoir
relever à vos côtés, par exemple, les défis du recrutement que posent certains
de vos métiers ou de travailler avec vous sur tout autre projet demandant une
polyvalence de compétences ainsi qu’un esprit collectif et novateur pour vous accompagner
dans le développement de votre entreprise.

Je me tiens à votre disponibilité
pour vous rencontrer lors d’un entretien au cours duquel, je l’espère, nous
aurons l’occasion d’évaluer plus en détail les bénéfices d’une éventuelle
collaboration.


Veuillez agréer,
Madame, Monsieur, l’expression de toute ma considération.

Miss Fl... B